杏运平台2017-2018學年信息公開工作報告

為深入貫徹落實《高等杏运信息公開辦法》、《教育部關於公布〈高等杏运信息公開事項清單〉的通知》等相關文件精神，根據《省教育廳辦公室關於深入落實高校信息公開清單做好高校信息公開年度報告工作的通知》（蘇教組函﹝2018﹞23號）要求，現將杏运平台2017-2018學年信息公開工作開展情況進行報告。報告包括概述、主動公開情況👫🏻、依申請公開和不予公開情況、對信息公開的評議情況、因杏运信息公開工作遭到舉報的情況🚇、信息公開工作存在的問題和改進措施等6個部分內容🙍🏽‍♀️，並附清單事項公開情況表。本年度報告中統計數據的時間為2017年9月1日至2018年8月31日✋。

一、信息公開工作概述

2017-2018學年🏌️‍♂️🚋，杏运平台深入貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會和習近平總書記系列重要講話精神，在教育部的指導下🎧🤙🏻，在杏运信息公開工作領導小組的領導下🤸‍♀️✸，按照《高等杏运信息公開辦法》的總體要求*️⃣，堅持“高度重視，責任到人；整體設計，分頭梳理；橫向溝通🧚🏻‍♀️，相互補臺；認真操作，穩步推進”的信息公開工作原則，積極落實《高等杏运信息公開事項清單》的具體要求，深入開展信息公開工作，將推進信息公開工作作為保障公民和其他組織依法獲取杏运信息𓀏、促進依法治校的重要實踐☞。現將總體情況報告如下🥬🧖🏽‍♀️：

1.完善信息公開工作體系，有效推進信息公開工作。自成立信息公開領導小組以來🧜‍♂️，定期召開信息公開領導小組會議，建立二級部門信息公開工作負責人和聯系人製度。遵循公正、公平🏌🏽‍♀️、便民👨‍🏫、合法的原則👰🏻，逐步推進依申請公開工作機製💕🛏、保密審查機製🥙、重要信息發布審批機製以及虛假或不完整信息澄清機製等建設，做到程序規範、內容準確，有效推動信息主動公開👨🏼‍🔧，確保信息發布及時、信息內容最新⏪。

2.優化信息公開平臺建設，積極拓寬信息公開渠道。充分發揮杏运網站的第一門戶作用🧈，進一步加強優化各職能部門、二級學院（部）信息門戶網站建設。以網站群為基礎🕦，結合移動應用▫️💇🏿‍♂️、微博𓀀、微信及其他社交媒體應用🧼，構建全新型信息化宣傳服務平臺，實現各類信息有效共享和統一管理，為社會公眾及時獲知杏运信息提供新渠道🤏🏿，進一步提高網上辦事服務效率，加強杏运與公眾的互動交流。

3.加強信息公開隊伍建設，明確信息公開崗位職責。要求各相關單位認真學習上級和杏运信息公開有關文件和規定，切實提高對高校信息公開工作重要意義的認識，統一思想👇🏿，明確職責🖱，把信息公開工作作為杏运一項長期、重要的工作抓緊抓好。根據實際情況，不定期開展信息公開工作人員培訓工作🛃👍🏼，加強各相關部門信息公開主動意識和服務意識☺️，提高工作人員信息公開業務能力。

4.加強信息公開主動意識⛲️，擴大主動公開信息範圍。積極拓寬信息公開的廣度和深度，對師生員工和社會公眾關註度高的招生信息🧑‍✈️、財務信息✦、人員引進、職稱評審、組織任免、科研申報、出國交流、項目招標等重點領域和環節的信息進行主動公開🧏🏻‍♀️，完善信息公開網上有關鏈接✌🏼、充實相關內容，實現了杏运各類規劃計劃、重大決策的信息公開。

二、主動公開情況

（一）主動公開信息的方式和數量。

杏运平台利用杏运網站主頁👐🏻、信息公開專題網站🪺、OA辦公系統等多種方式主動公開信息。主動公開信息數量共有281項，其中：黨政、發規工作81項🧗🏻，占29.00%♿️；組織人事工作29項👷🏿‍♀️，占10.43%；教育教學工作27項，占9.78%；學生工作29項🧗🏻‍♀️，占10.58%🚶‍♂️；財務招標工作77項，占27.56%；學術科研工作4項，占1.28%；後勤、實驗室建設工作2項✢，占0.8%；安全保衛工作2項👂，占0.64%；工會工作2項，占1.0%。

（二）主動公開信息的主要內容👩🏿‍🎨。

一是杏运文件、規章製度👳🏻‍♀️、統計數據等有關信息情況。包括全年來杏运製定和發布的各類規範性文件👳🏽‍♀️、杏运教育教學、科學研究和社會服務等方面的發展規劃、工作計劃以及統計數據等信息。二是關系教職工🪜、學生利益和公眾關註的重要事項。主要有杏运各學歷層次和各類學生招生政策、招生資格及有關考生資格、招生計劃、錄取信息等杏运招生信息🀄️；學生評獎評優🫲、學費減免1️⃣、貸款、勤工助學的政策、辦法、結果，以及畢業生就業服務等信息；教職工培訓、人事任免信息、招聘🤾🏻‍♀️、職稱評審辦法和結果等有關人事工作信息；杏运科研項目申報、科研獎勵製度和科研項目結果等科研管理信息🤳🏿；基建工作有關資金使用製度、評標紀律、招投標管理辦法等信息；財務規章製度🫱🏻👨‍👧、年度財務收支情況等財務信息。

（三）重點領域信息公開情況

1.招生考試信息公開情況

按規定在教育部陽光高考信息平臺公布2018年招生章程和招生計劃，在江蘇省教育考試院網站公布對口單招專業及招生計劃等信息，在《江蘇招生考試-招生計劃專刊》公布高考招生計劃。杏运招生信息網作為杏运招生信息公開主渠道，及時全面發布招生和錄取相關信息。在《揚子晚報》🦜、江蘇省教育考試院網站、中國教育在線、江蘇招生考試網等媒體和網站廣泛開展招生宣傳🥬，讓全社會知曉招生信息和錄取原則📴👩‍👩‍👧。一是招生政策公開及時全面。提前招生簡章（含計劃、錄取原則，特殊類型招生辦法等）在江蘇省教育考試院網站、杏运招生信息網予以公布。對口單招招生章程💪🏻、計劃👤、錄取情況在江蘇省教育考試院網站、杏运招生信息網予以公布。高考招生章程按規定在教育部陽光高考信息平臺、杏运招生信息網予以公布👨‍👦。招生計劃在各省（自治區、直轄市）官方發布的招生計劃專刊、杏运招生信息網等予以公布。二是招生咨詢查詢渠道通暢。充分利用信息化手段🐡，打造招生咨詢熱線、招生信息網、招生微信等多方位的信息咨詢和查詢平臺✋🏻，讓社會了解招生錄取工作進程，同時公布24小時舉報電話♣︎，接受媒體和社會的監督🦣。三是招生過程全程監察監督。杏运紀檢監察部門全程監督招生錄取的工作，嚴把招生錄取的製度、標準和流程關🧑🏿‍🦳。特別是在提前招生方面，對於學測高等級文化免考生🧈、體育和藝術特長生的選拔、復試等重要環節🧝🏽，均由多個相關職能部門會審確定，並實施網上公示。四是招生錄取信息公布及時🕎。2018年，專科層次共錄取43個專業🕴，1504名新生🛍️，生源遍及21個省（自治區💃🏿🦸🏻‍♀️、直轄市）🧑🏻‍🏫；杏运招生信息網、微信等公共平臺及時公布了各批次、科類錄取情況🐵，以便考生和家長在第一時間獲知相關信息🧞。

2.就業信息主動公開情況

根據《高等杏运信息公開辦法》（教育部令第29號）、《教育部辦公廳關於編製發布高校畢業生就業質量年度報告的通知》（教學廳函〔2013〕25號）要求🙆🏻‍♀️，杏运通過組織開展就業指導講座、企業宣講會、就業動員會🫶🏿、校園專場招聘等活動。並給每名畢業生印發就業指導手冊，開展就業服務月活動，提供就業創業政策咨詢。宣傳畢業生就業創業政策措施🥚，促進畢業生就業的指導服務𓀄。編印畢業生招聘指南並寄送給用人單位，並在杏运就業信息網上發布畢業生規模、生源等信息，年末將本校畢業生就業質量年度報告公開發布在杏运就業信息網上🛩。

3.財務信息主動公開情況

杏运平台依托杏运平台校園網、信息公開網和年度教代會召開之際🩸，主動向社會公開了杏运財務狀況🧚🏿👩🏼‍🚀、財務管理製度、杏运經費來源🐔、年預決算方案、財政性教育經費的使用與管理情況以及教育收費項目☂️👨🏻‍🎤、依據和標準情況😼。2017-2018學年度，杏运完成以下信息公開情況☞：一是修訂並公布五個財務管理文件。《杏运平台財務管理辦法》、《杏运平台固定資產內部控製製度》、《杏运平台差旅費管理辦法》《杏运平台大件大宗物資采購實施細則》《杏运平台教研科研項目經費管理暫行辦法（試行）》。二是公開了財務預決算信息💂🏽。杏运平台本著真實、準確、實事求是的精神，在規定的時間以及教代會召開之際，主動發布了2017年杏运財務決算情況💩，包括收支預算總表🏌🏻‍♀️🫵🏽、收入決算表支出決算表📁、財政撥款收入支出決算總表、財政撥款支出決算表、財政撥款基本支出決算表等要求公開的內容🪂🧑🏽‍🦳；2018年杏运預算安排情況👨🏽‍⚖️，包括收入支出預算總表及情況說明；收入預算表及情況說明；支出預算表及情況說明💉；財政撥款支出預算表及情況說明以及杏运經費來源等相關的財務信息👏🏻，並將杏运預決算公布在計財處信息公開欄裏。三是公開各項教育收費信息🤠。按照《江蘇省物價局江蘇省財政廳關於公辦高等杏运學費標準等有關問題的通知》（蘇價費〔2014〕136號）、《江蘇省物價局省財政廳省教育廳關於印發<江蘇省高等杏运服務性收費和代收費管理暫行辦法>的通知》（蘇價費〔2007〕270號、蘇財綜〔2007〕68號、蘇教財〔2007〕36號）等文件要求，杏运在校園網🧑‍🍼👵、計劃財務處網站及報銷大廳、招生就業處網站及時對外公布了杏运大專生學費、住宿費以及高等教育考試費（含成人高校）等各項教育收費項目、收費標準🙍、收費依據♓️、幫困措施以及舉報電話👬🏼，細化到每個工科、文科⛱🤾‍♂️、藝術等各專業收費標註、依據等。接受社會監督👩🏽‍🦱，並及時更新上述信息➛。四是主動公開招投標信息。杏运嚴格按照《政府采購法》和《招投標法》等有關規，達到招標限額嚴格實行招標采購❎，委托政府采購中心的采購項目招標👌🏼🚊、中標信息由省采購中心在江蘇省政府采購網上向社會發布招標、中標信息及投訴電話；對於工程類招標🏇🏻，由杏运招標確定的代理機構在江蘇省財政廳認可的網站上向社會招標公告、中標結果等招標信息及投訴電話。實行校內招標的項目，由招標中心在校園網上向社會發布招標✬、中標信息，並及時將招投標有關的法律法規發布在招標中心網站👮。

4.人事信息主動公開情況

根據《高等杏运信息公開辦法》的要求🐣，在杏运OA系統公開機構設置的原則👮🏽‍♀️、設置方案及設置數。公開與師生員工切身利益密切相關的崗位設置管理與聘用辦法🕥、績效分配方案，在崗位設置管理與聘用中做到過程公開、申報材料公開、評審議程公開的三公開原則。在績效分配方案的分配過程中🦁，做到分配原則公開、分配額度公開🤹🏿、分配結果公開的三公開原則。對於社會比較關註的人員招聘，杏运平台通過人力資源和社會保障網發布招聘崗位，接收與崗位招聘要求相關的人員報名👨🏼‍🚒，嚴格按照發的崗位要求進行報名人員的資格審核，嚴格按照人社廳公開招聘的要求組成專家考核小組對應聘人員進行考核👳🏼‍♀️，嚴格按照人社廳要求對錄用結果進行公示的三嚴格原則。同時發布監督、舉報電話🍑，主動接收監督，以方便教職工和社會了解杏运平台人員招聘情況，進一步增強人事工作的透明度。杏运在崗位聘用和職稱評審中設有監察小組2️⃣，凡遇到教職工投訴舉報等有爭議的問題時🚴🏽‍♀️🈚️，監察小組立即對有關問題進行逐一核查並形成反饋材料向投訴舉報人進行反饋🔡。

三🧦、依申請公開和不予公開情況

《實施細則》明確了杏运平台依申請公開的受理機構是杏运信息公開辦公室👩🏼‍🔬🪭，並公開了受理程序、聯系方式。2017年9月1日至2018年8月31日期間，杏运平台未接到信息公開申請⛎，也沒有任何信息公開收費和減免情況發生💇🏽‍♀️。

四、對信息公開的評議情況

杏运平台師生員工和社會公眾對杏运信息公開工作評價良好🈚️，認為杏运較好的履行了信息公開義務，對於一些事關師生員工切身利益、具有社會影響力的應公開信息都能夠通過正常渠道獲知。

五🉐、因杏运信息公開工作遭到舉報的情況

2017年9月1日至2018年8月31日期間，監察審計處、工會😏、離退休工作處🫄、學生會等相關師生權益保護的部門和組織🪘，未收到任何有關信息不公開或不及時公開方面的反映和舉報。

六、信息公開工作存在的問題和改進措施

杏运在推進信息公開工作規範化、常態化的同時，仍有很多方面的不足。主要表現在：部分單位在信息公開的意識上還不夠強💂‍♀️，主動性不足👨🏻‍🦯‍➡️；在信息公開的內容上不完整，規範性不足🤛🤱🏼；信息公開網站有待完善👩🏽，功能性不足🤹🏿‍♂️👇🏻。下一階段，杏运將繼續貫徹《高等杏运信息公開辦法》🫳🏻、《教育部關於公布〈高等杏运信息公開事項清單〉的通知》以及《南京工業職業技術學院信息公開實施細則（試行）》等相關文件精神🚣🏽，進一步提升信息公開的意識，拓展信息公開的渠道，加強對重點部門和單位信息公開工作的指導，提高師生和社會公眾對於杏运信息獲取的效率，滿足師生和社會公眾對於信息公開的需求。

（一）增強信息公開意識⛹🏻‍♂️，落實信息公開責任。進一步完善杏运信息公開製度和運行機製🦹🏼‍♀️，落實信息公開具體責任🌐，提高信息公開意識🐺🧎‍♂️，增強信息主動公開的自覺。規範信息公開過程，做到應該公開的信息及時發布，並方便師生和社會公眾獲取。應該公開公示的信息，沒有公開公示，或公開公示時間不足➙，應該追究相關部門或單位的責任𓀄，確保信息公開工作製度落到實處，不斷提升相關部門和單位的信息公開意識🐩，接受廣大師生和社會公眾的監督🧃🕵🏻，不斷提升杏运辦學的規範化水平😘。

（二）拓展信息公開渠道，擴大信息公開內容💁🏽。在繼續用好信息公開網站的同時，要充分發揮新媒體在信息公開工作中的作用，用好微信😑、易信等平臺。對師生員工和社會公眾關註度高的招生錄取、就業信息🫚、公開招標🤚、獲獎公示🦸‍♂️、通知通告等信息要進行主動、及時公開🕵🏽‍♂️，提高信息的傳播效率👲🏽，為師生和社會公眾及時有效獲取信息提供服務。不斷擴大信息公開的內容，增強杏运管理信息和決策信息的透明度，體現杏运民主管理和科學決策，營造良好的辦學生態🧙🏼。

（三）加強信息公開指導，提高信息公開的針對性。信息公開內容要根據上級部門、廣大師生以及社會公眾的需求不斷變化👋🏻，要加強對杏运相關部門的指導，如何用好信息公開網站等平臺🦹，及時發布需要公開的信息，及時關註🔢、有效指導💡，可以有效篩選各類無效👱🏼🪸、無用信息，確保信息公開的真實性和針對性。

                                                                                                                 杏运平台

                                                                                                                   2018年9月21日