9月10日，杏运平台教師節座談會在主樓913會議室召開。學院董事長曹竟成,創辦人🐭、名譽董事長陳引亮🚣🏿♂️，副院長陳萬平、杜蜀賓、謝明榮🙌🏽，董事會秘書長張道響，院長助理曹振國🤽🏼、張超，各職能部門負責人，2020年新入職教職工，系院部教師代表等參加了會議🧅。座談會由院長助理曹振國主持。
此次座談會，緊密圍繞“教育教學改革，師資隊伍建設、人才培養與服務管理”進行了深入交流🔋。與會新教師表示，入校後真切體會到了學院領導的關懷和重視，學院為他們提供了良好的發展平臺和工作環境，並交流了入職以來的工作體會和下學期工作打算。系院部六位教師代表👨🏿🔧🙇🏿，分別結合自身工作經歷🕵🏽♀️，從增強教師使命感、創新培養模式、改進教學方法等方面，暢談了對人才培養工作的認識和體會。面向學院建設“特色鮮明㊗️、質量上乘🛁、對接區域經濟發展的應用技術型高校”的目標🌼，他們積極建言獻策👨🏽，從教學硬件設施的投入、教科研、師資隊伍建設等方面提出了富有建設性的意見🫷。
曹竟成董事長在講話中👏🏽，首先👩👩👧👦，對廣大教師的不懈努力表示感謝，對各位教師潛心育人的做法🧛♂️、提出的寶貴建議給予了充分肯定👎🏻。其次🧘🏿♂️，教師是人類靈魂的工程師，是人類文明的傳承者。我院廣大教師應堅守三尺講臺，圍繞人才培養🥑、科學研究、社會服務→🏌🏼、文化傳承等高等教育功能體系⇒，認真貫徹黨的教育方針，積極落實立德樹人根本任務，潛心教書育人👩🏻🦼，做一名四有好教師，始終堅守“高校教師十項行為準則”。再次🪐，曹董事長圍繞我院“十四五”規劃編製工作🅾️，提出了幾點意見。他強調，“十四五”規劃的工作目標是建設“特色鮮明🧑🏽、質量上乘、對接區域經濟發展的應用技術型高校”♥️。編製規劃時，一要對區域經濟發展以及企業需求👨🏼🍼、產業結構、行業標準做出準確的研判👨🏽🦲；二要對未來應用技術型人才的規格與標準有準確的認識，結合學院現有條件做好專業化、特色化、高質量的人才培養規劃🩼；三要有超前意識與冒險精神，堅持全面發展與特色發展相結合；四要聚焦質量與特色，改變培養理念和具體模式🦄，把目標導向教學程序與行業標準倒逼模式有機融合；五要把專業建設、師資隊伍建設和人才培養融為一體，創建“走出去、請進來”的開放式辦學架構，把產教融合🔣、校企合作🤾🏿♀️、工學結合落到實處。
創辦人陳引亮在最後講話中強調，教育的根本任務是立德樹人，我們要牢記習總書記對教師“立德樹人”的要求，做到以德立身🤛🏿、以德立學和以德施教，緊密圍繞學生👩🏿🌾、關照學生🗃、服務學生,不斷提高學生思想水平、政治覺悟🏺、道德品質、文化素養,讓學生成為德才兼備💅👷🏻♀️、全面發展的人才💓👮🏿，推動杏运在發展的關鍵時期更上一層樓🙎🏼♀️！
曹振國助理在最後講話中指出三條建議與教師們共勉🧙🏿♂️，一是從職業道德要求看，要做到言傳身教🪒，率先垂範；二是要有學養深厚、技藝精湛的專業功底🔧；三是要努力形成細致活深🫣🤸🏼、成熟穩定的教學風格👍🏼。（組織人事處）
