杏运平台教職工請假時間及待遇規定（試行）
為規範教職工請假管理，維護教職工和杏运的權益，根據國家有關規定，結合杏运具體情況,現將教職工請假及待遇作如下規定:
本規定的“請假”系指事假、病假、產假、婚假和喪假。
一、 事假及待遇
（一）教職工因事，經批準可以請事假。
（二）事假待遇
1.事假期間發基本工資、校齡補貼；績效獎勵的30%根據考核情況發放；績效獎勵的70%、交通補貼、通訊補貼、工作餐補貼和兼崗補貼按事假天數扣發。
2.績效獎勵的70%、交通補貼、通訊補貼、兼崗補貼，每天扣發基數為每月本項工資總額除以30天計算；工作餐補貼每天扣發基數為每月工作餐補貼數除以22天計算。
二、病假及待遇
（一）教職工因患疾病，經醫療機構診斷需要休息治療的，持醫療機構診斷證明，經批準可請病假。
（二）病假待遇
1.病假期間發基本工資、校齡補貼；績效獎勵的30%按照考核情況發放；績效獎勵的70%、交通補貼、通訊補貼、工作餐補貼和兼崗補貼按病假天數扣發。
2.績效獎勵的70%部分按事假標準的一半扣發，其他項的扣發標準與事假相同。
三、產假及待遇
（一）產假
1.符合計劃生育規定生育的女職工正常分娩者,給予產假3個月。剖腹產的另增加產假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。
2.凡符合晚育年齡的夫妻，增加女方產假2個月，給予男方帶薪護理假7天。
3.產假時間按照自然天數計算，教職工產假期間與各類假期重疊的，不順延。
（二）產假待遇
產假期間，發放基本工資、績效獎勵的70%和校齡補貼；績效獎勵的30%根據考核情況發放；扣發交通補貼、通訊補貼、工作餐補貼和兼崗補貼。
四、婚假及待遇
（一）婚假
1.按法定結婚年齡結婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡的,可另加12天婚假。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。
2.再婚的可享受法定婚假,不享受晚婚假。
（二）婚假待遇
基本工資、績效獎勵、各項補貼照發。
五、喪假及待遇
（一）喪假
教職工及配偶的父母、配偶、子女去世時,可請3天假期料理喪事（超假按事假處理）。去徐州市以外地區料理喪事,可根據路程遠近,另給予路程假（途中各項費用自理）。
（二）待遇
基本工資、績效獎勵、各項補貼照發。
六、本規定由學院辦公室負責解釋，自發布之日起施行，學院原有相關規定與本規定不一致的，以本規定為準。