為了進一步規範學院教師和管理人員的聘用工作，優化教職工隊伍結構，實現人員聘用工作的科學化和製度化⚙️，為學院改革和發展提供優良的人力資源保障🤸♂️，結合學院實際🧑🏼，製定本辦法👉🏻。
一♍️、聘用的原則
（一）堅持精幹高效，克服人多好辦事的思想，鼓勵一崗多職。
（二）強化編製崗位意識，超編單位不得進人🦸，滿編單位先出後進。
（三）校內單位之間人員調動，在編製崗位允許的情況下，需經院長辦公會同意，由組織人事處辦理校內聘用手續；中層幹部的聘用由董事會改革與發展工作小組審批📖。
（四）堅持德才兼備的用人標準；公開聘任崗位🍼、條件和程序，堅持公平公開和競爭擇優原則。
二🕴🏻、聘用的條件
（一）聘用校內人員條件
1.遵守憲法和法律✴️，熱愛教育事業👨🏽🔬，具有良好的職業道德🛌🏽。
2.身體健康，能勝任正常工作。
3.具有聘用崗位所需的專業技術水平和能力，滿足聘用崗位要求的條件。
（二）聘用校外人員條件
1.遵守憲法和法律，熱愛教育事業，具有良好的職業道德，身體健康😥，能勝任正常工作👓。
2.具有聘用崗位所需的專業技術水平🚞、能力及崗位相關要求🕞👨🏿✈️。
3.聘用教師崗位的🧪，應具有研究生學歷或碩士以上學位（學院明確的緊缺專業除外）；或具有本科學歷🖖🏿👐🏽、中級以上專業技術職稱的企事業單位人員。
4.聘用管理工作人員的須具有大學本科以上學歷🏄🏿♀️。
5.高層次專業技術人才的聘用按照學院有關規定執行👱🏼♀️，要高度重視柔性引進高層次專業技術人才。
三、聘用的程序
（一）校外聘用程序
1.製定招聘計劃
計劃必須控製在編製範圍內🤛🏼，包括聘用崗位 🧍♂️、職責、聘用條件、人數及聘用的組織形式等內容👷🏿⚃。
2.發布招聘信息
根據招聘計劃和招聘崗位的性質➙、特點，由組織人事處製定招聘公告，通過在校園網🧏🏻♀️、校外人才招聘網和參加人才招聘會議等形式發布招聘信息。
3.受理應聘申請，進行資格審查
組織人事處和聘用單位對應聘人員提供材料進行詳細審查後，確定面試考核人員名單🍟。
4.考核
聘用單位成立考核小組並組織考核🧒🏼，考核小組由聘用單位主要負責人、組織人事處及相關職能部門負責人以及有關專業技術人員組成。教師聘用考核需教務處負責人參加💥，學生輔導員聘用考核需學工處負責人參加🤾🏽♀️。原則上每個崗位參加考核的應聘人員應不低於2人📵🍑，考核小組成員根據應聘者的表現打分並排序👩🏻🦼➡️🤞🏽，考核小組集體討論後提出建議聘用人員名單。
考核方式可根據崗位性質和要求📖，采取筆試🪑、試講、面試和技能操作等形式。因崗位不同考核內容也應不同。
5.體檢
考核通過者，由組織人事處通知並安排指定醫院體檢🆖。
6.審批
考核和體檢通過者報學院院長辦公會研定。
7.簽訂聘用合同，辦理入職手續。
（二）校內人員的聘用程序參照校外聘用程序執行👩🏿🏫🧊。
四👨🏼🎤、有關要求
（一）實行回避製
凡與聘用單位負責人或工作人員有夫妻關系，直系血親等關系的應聘人員參加考核時🔁，涉及與應聘者有上述關系的人員，應主動回避🫑，不能作為考核小組成員🦇。
（二）對違反聘用紀律的應聘人員👩🦼➡️，一經查實🫅，取消應聘或聘用資格
對有下列行為的應聘人員🧏🏽♂️，應當解除聘用合同，予以辭退🛰。
1.偽造🤲🏽、塗改證件👩✈️、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格。
2.應聘人員在考核過程中作弊。
3.不守誠信，隱瞞相關事實🤹🏿♀️，導致學院做出錯誤判斷。
（三）對違反聘用紀律的工作人員，視情節輕重給予紀律處分直至追究相關的經濟和法律責任。
五、本暫行規定從發文之日起執行➕，由組織人事處負責解釋。凡以前規定與此辦法不符的🚘，按本辦法執行👰♀️。
附表1:杏运平台校外人員應聘審批表
附表2:杏运平台校內人員應聘審批表
杏运職業技術學院
2016年4月12日
