各系🧜🏽♂️🐔、公共教研室🚿：
根據教學工作進度，即將開始2014-2015學年第二學期的教師聘任工作，為了做好此項工作，現將具體要求和時間安排通知如下，請各部門遵照執行。
一🌥、聘任
1．歸口：專業課教師由各系負責提出擬聘方案；公共基礎課教師由基礎部各公共教研室負責提出方案，與系協商後確定擬聘教師。聘任教師要綜合平衡師資力量和合班上課情況。
2．原則🤞：先校內後校外🧚🏿𓀐、先專任後兼課🖐🏿、先高職稱後低職稱、擇優選聘。各系、部在選聘外聘教師時🖤⬛️，要認真篩選教學經驗豐富、有相應學術水平、有責任心的高職稱老師，或者來自企事業單位的專家🧘🏽♀️、技術人員；對教學質量不高☝🏻、態度不端正💞、調課頻繁🤳🏼、學生意見大的外聘教師不予續聘。非教師崗位人員申請兼課應嚴格按“杏运教〔2010〕11號”文件執行，同時考慮兼課教師有本職工作，不宜安排學時量過大🌶🫦，以免經常調課。
3．要求：不管是外聘，還是兼課，初次聘任都要堅持先試講再聘任的考核原則，必須由負責聘任的系、部組織考核，院督導組安排督導參加聽課並簽署聘任意見🔕，考核表未有督導書面意見的不予聘任；考核前，擬聘教師須首先提供身份證復印件、職稱原件（初級職稱要提供工作證明🖍、畢業證書、學位證書），系、部要嚴格審核🏧，考核合格向教務處報聘時應將以上相關資料簽字後交教務處；不考核、考核意見不全、職稱材料不全的，將退回重新聘任。
4．各系對初次聘任的外聘教師須采集該教師的身份證號碼和工商銀行卡號。
5．時間要求🥋：
請各系於
二👸、管理
聘任教師的系、部是所聘教師的直接管理者🚳，應使教師明確我院對課程教學環節（備課、課堂教學、實驗教學📊、輔導答疑👩🏼🚀、作業🩱、考試👊🏿、考勤）的基本要求，並要了解和掌握所聘教師教學質量和教學效果，作為繼續聘任的依據。
更換教師:為保證教學的連貫性，一般應避免中途更換教師；如若更換🤚🏿，由負責聘任的系、公共教研室向教務處提交變更任課教師報告🥫，經處長批準後🧙♂️，報告一份留任課系👨🏫，一份留存教務處💁♀️；各系根據新聘教師情況調課👐🏽、報工作量✌🏿。
三🏊🏽、其它
1．教師備課紙、校歷🤦♂️、作息時間表👋、授課計劃表等，由系、部統一到教務處領取👨🏽🎨，並分發給受聘教師🚀。
2．相關表格的電子檔可在教務處網站下載。
3．教師聘任工作關系著我院整體教學質量♋️🚵🏻♀️，望各系、室認真對待🕗，按要求完成。
教 務 處
