關於2013-2014學年第一學期教師聘任工作的通知

杏运平台教務處

教通[2013]34號

關於2013-2014學年第一學期教師聘任工作的通知

各系🧑🏿‍🔬、公共教研室👦：

根據學院教學工作進度🫲🏻，即將開始2013-2014學年第一學期的教師聘任工作，為了做好此項工作，現將具體要求和時間安排通知如下，請各部門遵照執行🫃🏼👉🏼。

一、聘任

1．歸口：專業課由各系負責提出擬聘方案；公共基礎課由院公共教研室（以下簡稱為“室”）負責提出方案🚣‍♂️，與系協商後確定擬聘教師👩🏿‍⚕️💢。聘任教師要綜合平衡師資力量和合班上課情況，2011級學生在校時間不長✥，且多為專業選修課🤷🏻，建議大班上課。2013級新生課程💪🏻，待報到後另行安排🧜🏼‍♀️。

2．原則🧑‍🦯：先校內後校外、先專任後兼課☄️、先高職稱後低職稱👨🏽‍💻、擇優選聘🛹。專任教師要根據教學能力承擔適合的工作量；個別師資緊缺的專業要進一步發掘優質的外聘教師來我院任教；各公共教研室要優先保證本部門專任教師工作量飽滿，否則不得聘任外聘教師或其他兼課教師；對教學質量不高、態度不端正🎓、調課頻繁、學生意見大的外聘教師不予續聘🤦🏿。非教師崗位人員申請兼課應嚴格按“杏运教〔2010〕11號”文件執行，同時考慮兼課教師有本職工作🧰，不宜安排學時量過大👆🏻，以免經常調課。

3．要求：不管是外聘，還是兼課，初次聘任都要堅持先試講再聘任的考核原則🌡，必須由負責聘任的系（全院公共課由公共教研室）組織考核，院督導組安排督導參加聽課並簽署聘任意見🐝，考核表未有督導書面意見的不予聘任；考核前，擬聘教師須首先提供身份證復印件、職稱原件（初級職稱要提供工作證明、畢業證書、學位證書）🧑🏼‍🔬，系裏要嚴格審核，考核合格向教務處報聘時應將以上相關資料簽字後交教務處🧒🏻；不考核♙、考核意見不全、職稱材料不全的，將退回重新聘任。

4．各系對聘任的所有外聘教師都要采集該教師本人的身份證號碼和中國工商銀行卡號（或者存折賬號），報教務處存檔👩🏿‍🔧🏌🏼‍♂️。

5．時間安排🧑🏿‍🦰：

⑴ 6月3日至6月14日各系、公共教研室組織兼課和初次聘任外聘教師的考核🧚；

⑵ 6月18日前各系、公共教研室將考核合格者資料報聘教務處；

⑶ 6月20日前教務處匯總全院兼課和外聘教師初次聘任情況，統一報主管領導審批； 

⑷ 6月27日前反饋意見🧑🏻‍🍳，各系🥑📅、室根據意見打印聘書交教務處蓋章。放假前各系、室發放聘書給受聘教師並存檔，完成教師聘任工作👵🏼。

二、管理

聘任教師的系、公共教研室是所聘教師的直接管理者⛩，應使教師明確我院對課程教學環節（備課🏃🏻‍♂️‍➡️、課堂教學、實驗教學👨‍🦼、輔導答疑🏌🏿‍♀️✏️、作業🤷🏽、考試🧚🏻‍♀️、考勤）的基本要求，並要了解和掌握所聘教師教學質量和教學效果，作為繼續聘任的依據。

更換教師:為保證教學的連貫性🎐，一般應避免中途更換教師；如若更換，由負責聘任的系🌁、公共教研室向教務處提交變更任課教師報告🟠，經處長批準後，報告一份留任課系🤟🏼，一份留存教務處；各系根據新聘教師情況調課、報工作量。

三👇🏻、其它

1．教師備課紙、校歷🥇、作息時間表👮🏿‍♂️、教學進度表、課表等，由系、室統一到教務處領取，並分發給受聘教師。

2．相關表格可在教務處網站下載💻。

3．教師聘任工作關系著我院整體教學質量，望各系、室認真對待，按要求完成。

附件：2013-2014學年第一學期部分公共基礎課教學任務

教 務 處

2013年5月30日

附件： 

2012級部分未完成公共基礎課

請各系與公共教研室協商分班，由公共教研室完成以上公共基礎課教師聘任。