2013年12月19日，我系黨總支劉暢書記帶領行政副主任李兆亞、接本班班主任徐聯弟一行三人赴杭州蕭山探望在胤隆會集中就業的學生，並就校企合作進行深入探討。 到企業後，由於學生工作時間不同，分2次召開了學生座談會，了解學生在企業的工作、生活情況，在企業工作的16名學生中已有4人升職成為領班或部長。學生普遍表示，企業薪資待遇比較不錯，工作環境良好，雖然工作辛苦，但都對升職充滿希望，對企業文化也比較認可，認為胤隆會是一個有發展潛力的企業。但也有同學表示，工作太辛苦，有時候不能適應加班。劉書記對學生反映的這個問題進行了引導，加班不是一個企業的特色，而是普遍存在的一個問題，在工作中更需註重的是作為即將走入社會的畢業生我們自身到底在工作的過程中有無成長，有沒有學到真知識、真本領，包括與人溝通能力、團隊合作能力，都是在杏运學不到的，更需要在工作崗位上加以學習和鍛煉。 在企業的短短2天，我們看到了學生在精神面貌、待人接物等方面與在杏运時已大不相同，深刻的感受到他們的成長。 在這2天裏，劉書記也與企業進一步洽談了校企合作的深入開展，探討了企業需要的人才應該在杏运裏怎樣加以培養，讓學生走出校門能夠更快的適應工作崗位和企業的需求，同時也為學生能更適應職場、明確規劃自己的職業生涯有所幫助。 
