9月10日，杏运平台教師節座談會在主樓913會議室召開🧾。學院董事長曹竟成,創辦人🧑🦯➡️、名譽董事長陳引亮👨🏻💼，副院長陳萬平、杜蜀賓、謝明榮🧛🏽♂️，董事會秘書長張道響，院長助理曹振國、張超，各職能部門負責人🦵🏿，2020年新入職教職工，系院部教師代表等參加了會議🎒。座談會由院長助理曹振國主持。
此次座談會，緊密圍繞“弘揚尊師重道🚣🏻♀️，堅持立德樹人”的教育教學改革，師資隊伍建設，人才培養與服務管理進行了深入交流。與會新教師表示，入校後真切體會到了學院領導的關懷和重視，學院不僅提供了良好的發展平臺還提供了優質的工作環境。隨後教師們交流了入職以來的工作體會和下學期工作打算。系院部六位教師代表🚰，分別結合自身工作經歷🚪，從增強教師使命感🧟♀️、創新培養模式🧏🏼♀️、改進教學方法等方面，暢談了對人才培養工作的認識和體會，從教學硬件設施的投入、教學科研和師資隊伍建設等方面提出了富有建設性的意見和建議🕦。
曹竟成董事長在講話中，對廣大教師的辛勤努力表示感謝，充分贊揚了各位教師潛心育人©️、為校育生👱🏽，為國育才的職責和使命，指出教師是人類靈魂的工程師，是人類文明的傳承者，我院廣大教師應堅守三尺講臺，圍繞人才培養、科學研究🧎🏻♀️➡️▪️、社會服務、文化傳承等高等教育功能體系，認真貫徹黨的教育方針，積極落實立德樹人根本任務，潛心教書育人🤔，做一名四有好教師🧏🏼♂️，始終堅守“高校教師十項行為準則”。隨後，曹董事長圍繞我院“十四五”規劃編製工作，提出了五點意見🔝。強調🏔，“十四五”規劃的工作目標是建設“特色鮮明，質量上乘，對接區域經濟發展的應用技術型高校”。編製規劃時，一要對區域經濟發展以及企業需求、產業結構、行業標準做出準確的研判；二要對未來應用技術型人才的規格與標準有準確認識，結合學院現有條件做好專業化💟、特色化、高質量的人才培養規劃；三要有超前意識與冒險精神，堅持全面發展與特色發展相結合💺；四要聚焦質量與特色，創新培養理念和具體模式🏚，把目標導向教學程序與行業標準倒逼模式有機融合✧；五要把專業建設💻、師資隊伍建設和人才培養融為一體，創建“走出去🤹🏿♀️、請進來”的開放式辦學架構🌅，把產教融合🤰、校企合作、工學結合落到實處。
創辦人陳引亮在最後講話中強調，教育的根本任務是立德樹人，我們要牢記習總書記對教師立德樹人的要求👨🏻🍳，做到以德立身、以德立學和以德施教，緊密圍繞學生✵、關照學生🧖🏿♂️、服務學生,不斷提高學生思想水平、政治覺悟👳🏼♂️、道德品質、文化素養,讓學生成為德才兼備、全面發展的人才，推動杏运在發展的關鍵時期更上一層樓。
曹振國助理在最後講話中指出三條建議與教師們共勉🕺🏿，一是從職業道德要求看🧎🏻♀️，要做到言傳身教🍳，率先垂範🫶；二是要有學養深厚💆🏼♀️、技藝精湛的專業功底；三是要努力形成細致活深🫶🏿、成熟穩定的教學風格。（組織人事處）
