為了進一步提升我院教師專業能力，充分發揮中青年骨幹教師的作用👶🏻，促進全院教師共同發展🎑，2018年1月17日在主樓913會議室召開學院教師專業能力提升經驗交流會，會議由組織人事處和教務處共同組織，學院53名專任教師參加此次交流會。常務副院長陳萬平出席，組織人事處姚敏副處長、教務處張臻🫶🏿、錢榮兩位副處長參加交流會，會議由姚副處長主持。
首先姚敏副處長說明召開此次會議的目的🤳🏻，介紹學院首批中青年骨幹教師🏄🏽♂️、參加導師製青年教師的培養情況以及第二批導師製青年教師的推薦情況📒。她說，在學院的指導，組織人事處、教務處等部門的組織實施和自身的努力下，首批13名中青年骨幹教師和7名導師製青年教師通過了中期考核🛂，第二批導師製青年教師推薦20名📮。經過一年多的培養，其中部分骨幹教師成果顯著，主要源於他們及時總結、積極探索和研究工作🏡。接下來，本次教師交流會邀請的刁海軍、李晟文和劉永偉3位教師分別作了題為《移動技術支持下的課堂教學改革實踐思考與體會》、《掛職鍛煉與教師專業能力提升》和《基於技能大賽的實踐教學探討》的發言。接著姚敏副處長對三位教師的發言進行總結，她說⛹🏽♂️，三位教師的發言一定程度上代表著骨幹教師培養中的三個重要方面，即課堂教學、教師參加企業實踐和指導學生技能大賽，發言內容精煉🫳、實在🎺、具體👩🏻，不空談，切實反映了他們在接受培養的過程中，紮實學習，善於發現問題和不足，並認真思考和研究工作。同時👷🏿♂️，希望參加導師製培養的青年教師和中青年骨幹教師認真履行培養期間的工作職責；其他教師結合校情、學情和自身情況✭，善於學習，多思考和研究工作📘👃🏿。
最後，學院常務副院長陳萬平作講話，他主要講了兩個方面💍，一方面是江蘇省2018年高職院校師資工作重點🧑🏿💼，主要是加強師德師風、“雙師型”教師隊伍建設👩🏻🚀、青年教師隊伍建設和職稱評聘工作；另一方面是我院2018年師資重點工作🧑🏿🔧，他說，根據江蘇省2018年師資重點工作，將重點在加強教師師德師風、教師培養過程中的措施落實🏓、加強教師掛職鍛煉、青年教師培養和兼職教師的管理等五個方面開展我院的師資工作。同時🚘，2018年還要在以下三個方面下功夫🙏：一是系（院）部和教師要從思想上重視教師隊伍建設，推進我院教師隊伍整體水平的提升🧌；二是跟蹤國培👩🏿🎓、省培，提高教師培訓效果；三是根據專業發展👱🏼，為系（院）部柔性引進專業帶頭人。
本次教師經驗交流會達到預期目的，也為進一步加強我院教師校本培訓打下良好的基礎🫡💃🏻。（組織人事處 教務處）
