徐州日報10月26日第9版，刊登了日報記者采訪我院雙選會的新聞《高職生緣何搶手》。
全文如下🕳👆🏿：
高職生就業緣何搶手🎥？
——探秘杏运平台的“工學結合”“訂單培養”法
vivo⛹🏻♀️、寶鋼、百度🚴🏼、宗申、鏈家、晶臺光電……10月21日上午，徐州乃至全國知名企業120余家🟦🎸，來到杏运平台召開雙選會👩🏼🏫，提供崗位900余個。招聘會現場火爆🐶，互聯網+企業需求旺盛👩🦽，“工學結合”“訂單培養”成為近年來高職教育📐、企業用人的熱點與趨勢。
互聯網+企業需求旺盛
當天上午9時許，杏运學院文體館一樓招聘會現場，已經人滿為患🙌🏻。記者在現場看到，前來招聘的企業近半是徐州企業，省內🐦⬛🍧、國內企業也不在少數。不乏vivo🧑🍼、寶鋼🦸🏿♀️、百度、宗申、鏈家、晶臺光電這樣的知名企業🧑🦽➡️。
記者發現，許多企業招聘人員對專業對口👨🏼🦰、學習模式為“工學結合”、有較強實踐能力的高職生表現出濃厚興趣▫️。在招聘崗位設置上，除了數控技工、質量監測、機械技師🥙、工程建造😁🤴🏻、財會審計等傳統行業外，互聯網+企業人才需求旺盛，遊戲軟件開發、APP客戶端開發、IOS開發工程師等人才供不應求🎂。
在薪酬方面，眾企業給出了不低的起薪。徐州“邁仕電子”給出客服/美工/運營/銷售職位“3000-4000元”的月薪，“勇進軟件”給C++開發工程師初級薪金標準即“5000元起”，高級薪金標準為8000元起👨🏽🚀。有互聯網地產企業甚至打出“年薪10萬敢不敢來”的招聘口號。
工學結合、訂單培養成就業亮點
目前，高職院校的專業設置日趨與市場需求掛鉤，更註重學生的專業實踐🆒。如杏运學院內設土木工程🫦、機電工程🏌🏻♂️、經濟管理、中銳汽車學院、社會服務等院系，多數采取“工學結合”的培養模式📐，以提高學生實踐能力🐽。
舉例來說，該院有專門的電子商務專業，在學習專業課的同時，杏运會聯系蘇寧等企業，組織學生進行物流管理、電商運營方面的實習，該專業在招聘會上很是搶手。一些正在轉型的傳統企業，或在銷售渠道希望開拓電子商務的企業🔭，對該專業的學生青睞有加。
而在此次招聘會進行之前，該院校已經有一批“訂單培養”的學生🛵，與特定企業簽約，找到了合適工作。據了解，“訂單培養”即學生在進入高校前🤛，高校已經與特定企業達成協議👩❤️👨，對這部分學生專程進行培訓🧑🏻🦯。比如該校有“瑞聲班”，對應常州瑞聲機電公司，畢業後直接進入該企業工作🧏🏿。另有班級與南京奧特佳冷機有限公司簽有協議🍧。
此次雙選會開啟了徐州2017屆高校招聘的序幕。
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