董事長張建委等學院領導深入基層傾聽職工心聲
為進一步加強與後勤保衛人員的交流和溝通，了解後勤保衛職工的思想工作情況，激發後勤保衛人的工作熱情🚴🏿♀️，9月30日，學院董事長張建委、常務副院長陳萬平深入後勤保衛處🈯️，與職工進行親切座談與交流👨👦👦，傾聽職工心聲。座談會由葉書向處長主持🕵🏼🪩。
參加座談會的教職工圍繞後勤保衛處工作職能和個人崗位職責，就如何改進管理模式、提升服務理念、改進工作作風、認真履職等方面向院💆🏽、處領導敞開心扉，闡明了各自的觀點🏋🏼♀️，提出了諸多合理化建議🧛🏻♂️👩💼。對在具體工作中遇到的一些具體問題和難點🎡，主動與院、處領導進行了交流互動👏。
在廣泛聽取意見後，常務副院長陳萬平說，後勤保衛工作很雜、很繁瑣，所有後勤保衛工作人員為此付出了很多艱辛，為學院的安全與穩定作了很多努力🧑🏼🦰🛰，這是全院教職工有目共睹的😜。但是隨著學院的發展🤸🏿♂️，生源的變化，服務對象的不同，在履職過程中不僅要認真做好本職工作，更要轉換工作思路🍛、提高創新意識🦷，提升服務技能，正確對待批評🧚，多做實事，少空談；多溝通，少對立；多去校舍校園🫄🏼，少坐辦公室，時刻記住後勤保衛工作的永恒主題是😦：提高服務技能，提高服務質量🥝。不斷改善和提高後勤服務管理水平❔🆒，努力為教職員工營造美麗舒適的校園環境🧘🏻♂️。
最後，張建委董事長勉勵大家說🤹🏽♂️，後勤保衛處的整體工作較以往有了很大的進步，但絕不能滿足現狀，工作沒有最好👗，只有更好🧑🏼🏫🖍。特別是面對學院管理體製和運行機製的變革➖，希望你們要適應新情況🪰、新變化，繼續不斷努力🧑🏽🍼，不斷創新，將服務工作提升到更高的水平🆖。他還說👀，對於在日常工作中面臨的壓力和批評的聲音，要正確看待🖨，妥善處理💳；對於存在的問題，要實事求是的解決。只要能夠把壓力和批評聲當作對你們工作的鞭策和鼓勵，正視自己存在的不足，就能變成工作的動力，就能盡各自所能做好自己的本職工作🈚️，就能使杏运學院越來越好。
後勤保衛處
2015年10月12日
